<![CDATA[<body bgcolor="#FFFFFF" topmargin="20" leftmargin="20" rightmargin="20"
marginheight="20" marginwidth="20"
TEXT="#006400" LINK="#8B0000" ALINK="#8B0000" VLINK="#DAA520">
<a name="top"></a>
<br>
<font face="Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif">
<font size =2>
<a href="../index.htm">Ga naar Startpagina Ten Berge reïntegratie</a>
<p>
<p>
<p><big><b><font color="#8B0000">Individuele Reïntegratieovereenkomst (IRO)</font></b></big></p>
<p>
Bent u werkloos met een WW-uitkering of arbeidsgehandicapt met WAO-uitkering? Vanaf 1 januari 2004 kun je zelf op zoek naar een reïntegratiebureau
dat het reïntegratietraject gaat uitvoeren. Uw voordeel: u kunt zelf een reïntegratiebureau kiezen met consultants en een werkwijze die bij u passsen. De IRO maakt het mogelijk deze begeleiding en eventueel nodige opleiding en/of training door het UWV te laten betalen.
<P>
<b>De aanvraag van een IRO:</b><br><p>
De kandidaat dient een IRO aanvraag in bij de UWV, met daarbij een trajectplan (samen met het reïntegratiebureau opgesteld), binnen 35 dagen nadat de kandidaat de melding heeft ontvangen dat hij/zij
voor de IRO in aanmerking komt. Het is handig om eerst het reïntegratiebureau te kiezen, daarmee het plan op te stellen en vervolgens alle papieren tegelijkertijd naar de UWV te sturen.
<p><br>
<b>De inhoud van het trajectplan bestaat uit:</b>
<ul>
<li>Fase 1 - intake
<ul>
<li>inventarisatie van gegevens over de kandidaat
<li>maken, bespreken en indienen van het trajectplan met daarin een beschrijving van de werkzaamheden die worden verricht door het reintegratiebureau. De maximale duur van het traject is 2 jaar.
<li>aanvraag IRO
<li>verklaring van het reintegratiebedrijf voor de UWV
</ul>
<li>Fase 2 - na goedkeuring van het trajectplan (plaatsingsplan) door de UWV - diagnose, bijvoorbeeld:
<ul>
<li>beroepskeuze-onderzoek (onderzoek welke arbeid passend is voor de kandidaat)
<li>loopbaanbegeleiding
</ul>
<li>Fase 3 - aanbodversterking, bijvoorbeeld:
<ul>
<li>opleiding, waarvoor de argumentatie aangegeven wordt in het trajectplan. Bijvoorbeeld een opleiding die nodig is om weer een passende functie te kunnen vinden, eventueel in een andere richting.
<li>training, waarvoor de argumentatie aangegeven wordt in het trajectplan. Bijvoorbeeld op het gebied van solliciteren.
</ul>
<li>Fase 4 - zoeken naar werk middels netwerkgesprekken en concrete sollicitaties.
<li>Fase 5 - nazorg en begeleiding
<ul>
<li>Nazorggesprekken in de eerste periode van werkzaamheden.
</ul>
</ul>
<br><p>
<b>Loopbaanbegeleiding</b>
<br><p>
In de beginfase van het traject wordt een kort diagnostisch onderzoek gedaan, bestaande uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een tweetal
beroepeninteressevragenlijsten. Dit vormt het startpunt van het traject.
<br><p>
Trajecten bij Ten Berge reïntegratie kenmerken zich door de nadruk die ligt op actie richting de arbeidsmarkt in combinatie met creatieve dienstverlening, in het bijzonder voor degenen die
uit willen zoeken waar hun hart ligt, wat ze echt willen met hun werk, waar ze inspiratie en enthousiasme voor voelen. De werkvormen tijdens het traject
zijn er op gericht om het contact met dat wat je echt wilt en drijft te herstellen en (weer) bewust te maken. Deze intensieve werkvormen hebben tevens
een versterkend effect voor de persoonlijke kracht en effectiviteit, en zijn daarom ook aanbodversterkend te noemen. De methodiek die gebruikt wordt is deels biografisch
en deels creatief gericht. Het resultaat is een hernieuwde orientatie op wat je wilt met werk op de arbeidsmarkt. Dit kan betekenen dat je aspecten van je werk anders aan gaat pakken,
of dat een nieuwe richting passender voor je blijkt te zijn. Ook kan het een bevestiging of bewustwording zijn van sterke kanten van jezelf die je graag inzet voor werk.
<br><p>
Na de verheldering van de eigen en beroepsmogelijkheden wordt het accent gelegd op arbeidsmarktverkenning, solliciteren, netwerken en jobhunting. Indien gewenst kunnen
na het verwerven van een nieuwe werkplek nazorggesprekken gehouden worden.
<br><p>
Indien noodzakelijk voor herintreding op de arbeidsmarkt, kan ook een opleiding opgenomen worden in het IRO trajectplan. vanuit de WW is hier een maximum van een jaar aan gesteld.
<br><p>
<p><p><br>
<p>
Wilt u reïntegreren met behulp van Ten Berge reïntegratie? Vraagt u vrijblijvend informatie aan:
<a href="nlcontactfs.htm">Aanvraag</a>
<p><br>
Aanvullende informatie over de IRO:
<ul>
<li><a href="nlwatfs.htm">Wat is IRO (pdf - 10p)</a>
<li><a href="nlhoefs.htm">Hoe kom je tot een aanvraag IRO</a>
<li><a href="nlwaarfs.htm">Waar vraag je de IRO aan</a>
<li><a href="http://www.uwv.nl/pls/uwvptl/url/ITEM/D2206278C3C02EC7E03400306E25C618">UWV: concept beoordelingskader IRO</a>
<li><a href="http://www.uwv.nl/pls/uwvptl/url/ITEM/D220729FE5802Da4E03400306E25C618">UWV: aanvraag IRO formulier</a>
<li><a href="http://www.cgraad.nl/arbeid/20040527.html">27 mei 2004: IRO goedgekeurd</a>
<li><a href="http://www.uwv.nl/Werknemer/ziekarbeidsongeschikt/ondersteuning_door_UWV/zelf_reintegratietraject_regelen.asp">UWV info: Ik wil mijn eigen reïntegratie (IRO) regelen</a>
</ul>
<br><p><p><p>
<font size =-2>
<a href="nlirofs.htm">Iro - </a> <a href="../index.htm"> Home - </a><a href="mailto:info@tb-reintegratie.nl"> E-mail </a>
<p><b>
18-09-2004
</b>
</body>]]>